作者：蒙太奇硅藻泥
時間：2016-07-12 00:00
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蓋有非常之功，必待非常之人。人才是企業走向成功的關鍵，現實中，許多企業往往不注重人才庫的建立及創新人才的引進。事實上，硅藻泥企業員工的創新與進步，對企業來說，才是無形中財富。企業創新的主體是員工，企業發展中，需要給員工提供創新的舞臺，力爭讓員工充分發揮自己，展現自己，自我創新。
制定企業內部學習培訓計劃
硅藻泥企業首先需制定好全員學習培訓計劃，把好課程設置、員工參與和效果評估“三關”，引導全員學習政策法規、本職業務和行業前沿知識，不斷拓寬視野；選派優秀員工赴外地深度培訓，培養新型人才;鼓勵員工自學成才，獲取各類學歷和技術職稱，選定個人發展方向;通過差異化工資制度，體現出學歷、職稱和技能的重要性。
理論結合實踐宣傳先進榜樣
硅藻泥企業可采取老帶新、強帶弱、跟隊見習等形式，培養新員工觀察問題、處理問題的能力。硅藻泥企業要讓員工將理論知識和實踐經驗相結合，提升員工分析問題能力。并且硅藻泥企業還要學會充分運用網站、官方微信等自媒體，將公司先進工作者、優秀團隊等典型，及時給予宣傳，激發員工的成就感和榮譽感，引導大家以先進為榜樣，主動作為，善作善成，形成創先爭優良好格局。
制定績效考評辦法激勵員工創新
硅藻泥企業還應當制定員工績效考評辦法、星級員工考評管理辦法，強力推進各項業務目標完成；將團隊合作、責任意識、學習意識、行為規范納入考評范圍，提高員工綜合素質；將建言獻策項目列入定性工作考評范圍，激勵大家勤觀察、勤動腦、提建議，當好主人翁，營造干事和敬業的濃厚氛圍。
硅藻泥企業要認識到，人才資本投資是回報率較高的投資，只有堅持以人為本的思想，大力實施人才強企戰略，才能使人力資源的優勢得到有效發揮。
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